Prośba o porade.

[nimrod32]

tomek 42007 poprawnie odpowiedział na Twoje pytanie. Pracownik w okresie wypowiedzenia może byc na zwolnieniu lekarskim. W czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (do 6 miesięcy) otrzymuje świadczenia tak jakby był nadal pracownikiem. Jeśli nie ma przerw w okresie przebywania na zwolnieniu, stosunek pracy nie wygasa. Oczywiście w tym okresie trzeba się pokazywać u lekarzy, rehabilitantów czy czegokolwiek co zalecił lekarz, włącznie z chodzeniem na komisje lekarskie Zus jeśli byłoby takie wezwanie. Oczywiście trzeba się też spodziewać kontroli w miejscu zamieszkania.

W tym czasie pracodawca nie może nic zrobić co dotyczy treści stosunku pracy. Oczywiście za porozumieniem stron wszelkie sprawy są dopuszczalne. (np wycofanie wypowiedzenia)

[kbarann]

No to może teraz JA jakby nie patrzeć jestem z tej pipy

 

Czy z twojej wypowiedzi rozumiem że małżonka otrzymała wypowiedzenie z okresem 2 tygodniowym, po czym aby sie nie przemęczać i mieć spokój poszła za zwolnienie czy to twoje L4.

 

Pierwsza sprawa to rozumiem że żona miała umowę na czas nieokreślony, albo w umowie na czas określony była informacja o tym że może zostać rozwiązany stosunek pracy z okresem wypowiedzenia 2 tyg. Bo pamiętać trzeba że tylko umowę na czas próbny i umowę na czas nieokreślony można sobie od tak rozwiązać. Mówi o tym art 32 KP.

 

Pracownik w czasie wypowiedzenia może oczywiście iść na zwolnienie. Pracodawca w takim przypadku płaci tylko za okres 2 tygodni( do ostatniego dnia wypowiedzenia), później świadczenia wypłacania za czas choroby płaci ZUS. I tutaj on jeśli będzie miał podejrzenie może poprosić żonę na komisję lekarską. Ale nie przesadzajmy to często się nie zdarza (przynajmniej w woj. łódzkim). Sprawa kolejna to pamiętać równiez trzeba że należy się żonie dwa dni w czasie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy art. 37 KP.

 

Zwolnienie żona oczywiście może trochę pociągnąć ale tego już pisac nie powinienem :-P

 

KP to oczywiście Kodeks Pracy. Jeśli jeszcze jakieś pytania będą to pisz na GG w godzinach 8-16 bądź dzwoń nr tel podać Ci mogę na PW

 

 

 

 

jan999, proszę Cię nie pisz ludziom takich głupot, za nie wykonanie polecenia przełożonego on również może zwolnić pracownika... więc życzę Ci powodzenia jak tak robisz...

[Dziambel]

Bardzo dziękuje wszystkim za porady kbarann żona miała na czas określony ale z klauzulą o 2 tyg wypowiedzenia. A szefowej nie podoba sie pewnie to, że tak jak pisał tomek42007, musi ona najpierw płacić. I próbuje zastraszyć żone. Jeśli będe miał jeszcze w tej sprawie jakiś problem, to zgłosze się kbarann, z prośbą do Ciebie :P Jeszcze raz dzieki i :P

 

Jeszcze jedno pytanie, czy pracownik na L4, ma obowiązek stawienia się na inwentaryzacji?

[nimrod32]

pracownik na zwolnieniu na się leczyć i zdrowieć. Nie powinien nigdzie chodzić poza lekarzami, aptekami itd. Na pewno nie powienien chodzić do pracy. To wskazywało by że jest zdolny do pracy.

[Dziambel]

ok dzieki nimrod32,

[kbarann]

Dziambel, pracownik na zwolnieniu nie chodzi do pracy.. kolejen zwolninie żony zawieziesz albo ty albo wysle pocztą...

[sergiu83]

albo wysle pocztą...

za potwierdzeniem odbioru, bądź najmniej poleconym

[gojgien]

Jeszcze jedno pytanie, czy pracownik na L4, ma obowiązek stawienia się na inwentaryzacji?

oooo widzicie, tu jeszcze zachodzi inna kwestia, mająca związek z drugą pracownicą, która też otrzymała wypowiedzenie. Zazwyczaj w takich mniejszych placówkach handlowych jest współodpowiedzialność i każde zwolnienie jest poprzedzone inwentaryzacją. Jeśli żona i jej koleżanka odpowiadały za stan kasy na tych samych zasadach i w tej samej skali, wówczas powinny być obecne przy inwentaryzacji. Jeśli jedna z tych osób jest na zwolnieniu lekarskim, to taka inwentaryzacja w niepełnym składzie, nie do końca jest prawidłowo przeprowadzona. Powinna odbyć się dopiero po wyzdrowieniu pracownicy. To CHYBA automatycznie wyklucza zwolnienie drugiej z pracownic w wyznaczonym terminie i zatrudnienie nowego personelu. Należało by przewertować przepisy pod tym kątem.

[Dziambel]

Żona i koleżanka nie podpisywały żadnej odpowiedzialności, nie było wyznaczonej pracownicy, która by była odpowiedzialna tylko za kasę. Jednak wydaje mi się, że jeżeli zwalnia się dwie pracownice w tym samym czasie to szefowa powinna o tym pomyśleć.

Powinna odbyć się dopiero po wyzdrowieniu pracownicy

wtedy żona już nie będzie jej pracownikiem.

[gojgien]

wtedy żona już nie będzie jej pracownikiem.

Dla tego też zwróciłem uwagę, że tu trochę inne okoliczności występują jak np. przy zwolnieniu pracownika z fabryki czy innego zakładu produkcyjnego.

[Dziambel]

Wydaje mi się, że to już jest problem szefowej jak to rozwiąże, zapewne pojawią się następne groźby.

[tomek42007]

Te jej groźby to może sobie na papierze toaletowym zapisać i ....zużyć papier Zastraszanie, poniżanie itp to podchodzi pod groźby karalne i w sądzie pracy może się rozstrzygnąć...ale to już raczej ostateczność. Jak żona jest na L4 to niech jest i zdrowieje :P

[kbarann]

Dziambel, Jak nastęnym razem żona będzie rozmawiała z szefową i ta zacznie jej grozić to niech rzuci przez słuchawkę tekst że "Chciałabym poinformować że rozmowa z panią jest nagrywana i groźby które są adresowane przez panią w moją stronę podlegają karze pozbawienia wolności do lat 2 zgodnie z art 190 KK". Gwarantuje że szefowa przez chwilę nic nie powie...

[Dziambel]

Dziękuje panowie już żonce powiedziałem, że szefowa grozić to sobie może, zresztą ona się nimi nie przejmuje :P

[SoundWave]

Takie nagranie nie zostało by wzięte pod uwagę przez sąd, nagrywać to sobie można ale audio+video

 

A wracając do meritum, trzymam za Was kciuki, nie dajcie się hołocie! Też znałem takich pseudo-przedsiębiorców, uciekałem od razu - czmych, czmych!