Prośba o porade.

[Dziambel]

Witam. Mam prośbe w kwesti prawnej. Otóż moja żona została zwolniona z pracy, na podstawie wymówienia za wypowiedzeniem z 2 tyg okresem wypowiedzenie. Jako, że atmosfera w pracy jest fatalna, a stan zdrowia żony się pogorszył, postanowiła iść na ten czas na L-4. Gdy szefowa się o tym dowiedziała powiedziała, że gdy to zrobi, cytuje "poniesie konsekwencje". Wiem, że żadnych konsekwencji wyciągnąć za L-4 nie może, jednak czy może teraz, pomimo już podpisanego wymówienia np, zwolnic żonę dyscyplinarnie robiąc jej w ten sposób na złość, wymyślając jakiś powód? Zaznaczam, że żona została w raz z koleżanką zwolniona, bo zamkły 4 minuty przed czasem sklep aby w nim posprzątać. Przepraszam, że tak chaotycznie pisze ale jestem troche zdenerwowany. Jeśli ktoś się na tym zna to proszę o pomoc. Z góry dzieki.

[Tomik]

Jeżeli dostała wypowiedzenie i na nim widnieje data wypowiedzenia obowiązku pracy to L4 nie zmienia tego faktu a spierał bym się czy aby L4 nie przedłuży jej stosunku zatrudnienia do końca zwolnienia . Pisz do Kbaran-a , on jest biegły w tych sprawach

[Dziambel]

Ok dzieki Tomik.

czy aby L4 nie przedłuży jej stosunku zatrudnienia do końca zwolnienia

chyba nie bo znam osobe co po zwolnieniu też poszła na L4 i nie musiała "odrabiać"

[Tomik]

Nie zrozumieliśmy się !!! Będąc na L4 nie może zostać zwolniona !!! Więc jeśli przedłuży to zwolnienie np: na 31 dni to zostanie zwolniona z 32 dniem ale dowiedz się dokładnie. Proponuje zadzwonić do PIP-u . Chętnie udzielają takich informacji , sam często do nich dzwonię w sprawie przepisów

[Rafalk83]

L4 nie przedłuży, a dobrze byłoby spojrzeć na umowę, o jakim okresie wypowiedzenia jest tam mowa. Bo jeśli jest umowa na czas określony i nie ma zawartej informacji o okresie wypowiedzenia to nie ma możliwości jednostronnego rozwiązania takiej umowy (musi być porozumienie stron). Pracodawca ma obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia (podania przyczyny dlaczego zwalnia).

[Dziambel]

Umowe miała na czas określony, ale jest tam informacja, o 2 tygodniowym wypowiedzeniu. A czy wiecie, czy może szefowa zmienić to wypowiedzenie na dyscyplinarke? Chodzi mi o to, że np. żona dostała wymówienie za wypowiedzeniem, ale szefowa teraz sobie stwierdzi, że zmieni na dyscyplinarke, żeby zrobic żonie na złość bo poszła na L4? Oczywiście nie poda, że powodem dyscyplinarki jest L4 tylko sobie coś wymyśli.

[gojgien]

Dziambel, skoro żona podpisywała wypowiedzenie to tam jest data sporządzenia dokumentu i data podpisu. Żona powinna mieć kopię tego dokumentu, a właściwie jego drugi egzemplarz o tej samej treści. Na zwolnieniu lekarskim także jest data, więc jakakolwiek jednostronna zmiana przez pracodawcę jest od razu widoczna i kiedy została wprowadzona. Warunek, tak jak pisałem, drugi egzemplarz musi mieć żona.

[Rafalk83]

Jak żona ma obecne wypowiedzenie i szefowa by coś takiego zrobiła to sugerowałbym wykonanie telefonu do państwowej inspekcji pracy, oni już tam wiedzą co należy zrobić. Ważne jest tylko aby to zwolnienie dostarczyć do firmy w ciągu 7 dni od wystawienia.

[Dziambel]

Dziękuje Wam za pomoc, żona posiada swoja kopie wypowiedzenia, L4 też zostało już dostarczone do sklepu. Czyli jeśli szefowa cos będzie kombinować to dwonić do PIPu i tam załatwiać sprawe.

[Tomik]

. Jasne . Od tego są 8-)

[dyziu]

Też polecam PIP w przypadku problemów z nieuczciwym pracodawcą.Kilku moich znajomych w ten własnie sposób wywalczyło swoje.Niektórym pracodawcom wystarczy tylko wspomnieć o Sądzie Pracy albo PIP-e i już zmieniają podejście do pracownika,oczywiscie na lepsze.

[Dziambel]

Taka właśnie będzie nasza linia obrony, gdyby coś chcieli sobie wymyśleć.

 

[ Dodano: 2010-07-15, 22:14 ]

tak Prezes, taka była kolejność, ale jak będzie miała coś do tego L4, to niech się zgłosi do lekarza który je wystawil i mu udowodni, że żona np symulowała, bądź go namówiła na "lewe" L4.

[Prezes]

Nie wiem jak będzie tylko odczytana sytuacja bo jak rozumiem:

1. Najpierw dostała wypowiedzenie

2. Dopiero potem poszła na L-4

Jak taka była kolejność to może to być odebrane jako celowe działanie przeciw pracodawcy ;-).

Oczywiście jeszcze cały czas pozostaje w stosunku pracy

[tomek42007]

Choroba nie wybiera....Szefowa się napewno burzy bo za pierwsze 30 dni zwolnienia lekarskiego płaci zakład pracy a potem ZUS. Co najwyżej może odwiedzić żonę jakaś kontrola, albo ktoś podkabluje że widział ją na mieście - i tu zależy czy ma leżenie czy chodzenie. Żona może chorować dłużej niż te wspomniane 2 tygodnie - dalej płaci ZUS. Po 6 miesiącach jest wezwanie na komisję lekarską.

[jan999]

Pracownikowi w okresie wypowiedzenia nie można zgodnie z prawem NIC ZROBIĆ! Są tylko 2 przypadki kiedy na wypowiedzeniu może zostać zwolniony dyscyplinarnie: - kiedy nie przyjdzie do pracy (tak po prostu) lub przyjdzie i będzie pijany lub będzie pił alkohol w pracy. Poza tym pracownik dosłownie może przyjść i siedzieć 8godzin nic nie robiąc (no bez przesady pracuje ale w tempie odwracania 1 kartki na godzinę).